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實踐上，據(jù)理解，早于“雙院長”制，2016年廈門市衛(wèi)計委就激發(fā)了《廈門市三級病院柔性引進初級醫(yī)學人材實施“雙主任制”辦理的施行法子》的告訴，領(lǐng)先實施了“雙主任制”。跟雙院長設(shè)置相相似的是，廈門其時也在三級病院專科選聘本院專家擔當施行主任，施行主任按照特聘主任的受權(quán)賣力科室的一樣平常辦理詳細事情。除天下初創(chuàng)的“雙院長”軌制，福建尤溪縣總病院還成立了“不同化工分鼓勵機制”，鼓舞專家下沉。作甚“不同化工分鼓勵機制”？據(jù)引見，為了肯定駐鄉(xiāng)駐村事情量工分，由總病院醫(yī)聯(lián)辦統(tǒng)計核實，別離賜與分院營業(yè)院長每個月500工分，辦理督導團隊職員每全國鄉(xiāng)25工分，駐鄉(xiāng)駐村主任醫(yī)師天天100工分，副主任醫(yī)師75工分，主治醫(yī)師50工分；門診工分按門診人次數(shù)計較，賜與主任醫(yī)師每門診人次12工分、副主任醫(yī)師10工分、主治醫(yī)師7.5工分；住院工分按病種工分計較，如GD25不伴兼并癥與陪伴病闌尾切除術(shù)本來的病種工分為425.14分，假如醫(yī)師在縣級病院手術(shù)工分降為340分，縣級病院大夫到州里衛(wèi)生院手術(shù)工分進步到510分，以此鼓舞縣級專家下沉下層衛(wèi)活力構(gòu)展開診療事情。工分，是一個讓人復古的汗青名詞。在昔時，工分是中國汗青上農(nóng)業(yè)消費協(xié)作社、群眾公社計較社員事情量和休息報答的單元。福建尤溪縣總病院的工分軌制，的確讓人“線人一新”。尤溪縣總病院經(jīng)由過程工分調(diào)理和鼓勵政策，鼓舞縣級醫(yī)務(wù)職員下鄉(xiāng)入村展開巡診、門診、查房等醫(yī)療舉動。經(jīng)由過程縣級病院優(yōu)良醫(yī)療資本、人材、病種“三下沉”，逐漸成立分級診療軌制。

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